«ПОСТПРАЗДНИЧНЫЙ СПАД»: КАК ЭФФЕКТИВНО УПРАВЛЯТЬ КОМАНДОЙ, КОГДА ПОЛОВИНА СОТРУДНИКОВ В ОТПУСКЕ

Январь — уникальный месяц. С одной стороны, это начало нового делового года, время ставить цели и запускать проекты. С другой — это период «постпраздничного штиля», когда бизнес-активность замирает, а офисы пустеют. Длинные новогодние каникулы плавно перетекают в отпуска, и многие руководители сталкиваются с классической январской проблемой: половина команды отдыхает, а работа стоять не должна.

Кажется, что в период общего спада активности это не так страшно. Но на самом деле именно в январе закладывается фундамент успеха всего первого квартала. Нужно обрабатывать оставшиеся после праздников заказы, готовиться к «гендерным» праздникам, запускать новые маркетинговые кампании. Как обеспечить операционную непрерывность, если ключевые сотрудники недоступны, а нагружать оставшихся — значит провоцировать их выгорание?

Проблема: «разорванные» бизнес-процессы

Нехватка людей в январе, даже на фоне общего спада, приводит к неприятным последствиям:

• Замедление реакции: клиентские запросы обрабатываются дольше, проекты согласовываются медленнее.
• Срыв сроков: задачи, которые требуют участия нескольких специалистов, «зависают» в ожидании, пока все вернутся из отпусков.
• Перегрузка оставшихся: сотрудники, которые не ушли в отпуск, вынуждены работать за себя и «за того парня», что ведет к усталости, ошибкам и демотивации.
• Упущенные возможности: пока ваша компания «раскачивается», более гибкие конкуренты уже могут запустить новые акции и перехватить клиентов.

Решение: тактическое усиление команды

Вместо того чтобы мириться с январским простоем, можно использовать современный и гибкий подход — тактическое привлечение временных исполнителей. Речь идет не о найме новых сотрудников в штат, а о том, чтобы на одну-две недели «закрыть» конкретные функции с помощью фрилансеров или самозанятых.

Это могут быть:

• Операторы колл-центра или менеджеры по обработке заказов, чтобы не пропустить ни одного обращения.
• Контент-менеджеры или SMM-специалисты для поддержания активности в соцсетях.
• Помощники бухгалтера для разбора первичной документации.
• Курьеры или комплектовщики для обработки пост-праздничных возвратов.

Где и как быстро найти временного исполнителя?

Когда специалист нужен на короткий срок, классические методы найма не работают. Гораздо эффективнее использовать цифровые платформы, которые специализируются на проектной и временной занятости.

Такой подход позволяет найти исполнителя буквально за несколько часов:

• Вы создаете заказ: «Нужен оператор на обработку входящих заявок, удаленно, на 2 недели, оплата почасовая».
• Получаете отклики: Ваш заказ видят тысячи исполнителей с релевантным опытом.
• Выбираете лучшего: По отзывам и рейтингу вы легко определяете самого надежного кандидата.

Современные сервисы, такие как Наймикс, полностью автоматизируют документооборот. С каждым исполнителем заключается договор ГПХ, а после выполнения работы вы получаете все необходимые закрывающие документы (акты, чеки). Это делает процесс не только быстрым, но и абсолютно легальным.

Превратите спад в возможность

Постпраздничный январь — это не повод для простоя, а возможность для умной оптимизации. Вместо того чтобы останавливать бизнес-процессы в ожидании команды, используйте гибкие кадровые решения. Привлечение временных исполнителей на ключевые участки позволяет сохранить темп, не перегружать штатных сотрудников и уверенно стартовать в новом деловом году, опережая конкурентов, которые еще только выходят из «зимней спячки».