При устройстве на работу

"Время проведения:от 3х часов. Цель: Быстро и гарантированно определить возможные риски, связанные с наймом новых сотрудников. Отборочные проверки отличаются в зависимости от занимаемой должности, а также от доступа к финансовым ресурсом. Характеристики проф-пригодности сотрудника: • Устойчивая привычка - некомпетентность в делах по работе, постоянные опоздания, хроническое забывание; • Образование - фальсификация документов об образовании; • Наркотики и спиртное - регулярное или периодическое употребление спиртных напитков и различных видов наркотиков; • Уголовные правонарушения - выявление всех возможных нарушений закона, их тяжести и отношение сотрудника к своим деяниям; • Азартные игры на денежные суммы - может привести к кражам и хищениям на предприятии; • Хищения на предыдущем рабочем месте - фальсификация документов, изменение смет, откаты;"